 |
| Wali Kota Tebingtinggi Iman Irdian Saragih menegaskan pengembangan karier ASN Pemko Tebingtinggi tidak didasarkan masa kerja ataupun pertimbangan subjektif, berlandaskan kompetensi, potensi, integritas, serta prestasi kerja.(foto: tuah) |
INILAHMEDAN - Tebingtinggi: Wali Kota Tebingtinggi Iman Irdian Saragih menegaskan pengembangan karier ASN Pemko Tebingtinggi tidak didasarkan masa kerja ataupun pertimbangan subjektif, berlandaskan kompetensi, potensi, integritas, serta prestasi kerja.
Penegasan tersebut disampaikan Wali Kota saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemko Tebingtinggi TA 2026 di Balai Kota, Rabu (11/11/2026).
Wali Kota menekankan manajemen talenta bukanlah sistem yang dirancang untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu, melainkan sebuah instrumen untuk menciptakan tata kelola kepegawaian yang objektif dan transparan.
“Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif, serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegas Wali Kota.
Wali Kota berharap forum sosialisasi inibmenjadi momentum penting dalam membangun kesamaan pemahaman dan komitmen bersama dalam menerapkan manajemen talenta.
Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry Simanungkalit menyampaikan apresiasi kepada jajaran Pemko Tebingtnggi yang telah mengantongi SK Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan lalu.
Janry menjelaskan penerapan manajemen talenta merupakan amanat UU No 20 tahun 2023 tentang ASN yang berbasis pada sistem meritokrasi guna melahirkan sosok ASN yang profesional.imc/tuah)
