 |
| Anggota DPRD Kota Medan Hendri Duin. (foto: dok) |
INILAHMEDAN - Medan: Anggota DPRD Kota Medan Hendri Duin mendukung penuh langkah PUD Pasar dalam meningkatkan kualitas dan etos kerja para karyawannya. Sasarannya agar pencapaian proyeksi usaha yang dilakukan bisa makin maksimal.
"Ini dikomparasi dengan kesiapan serikat pekerja mendukung unsur pimpinan, khususnya jajaran direksi dalam upaya peningkatan pendapatan usaha. Yakni dengan turut menyosialisasikan program peningkatan disiplin karyawan dan program bisnis perusahaan," kata Hendri Duin, Jumat (23/09/2022).
Sekretaris Komisi III DPRD Medan ini meminta agar jajaran direksi tetap bersikap tegas sebagaimana aturan yang telah dibuat tanpa perlu melindungi karyawan maupun tenaga honorer yang indisipliner.
"Aturan dibuat untuk seluruh karyawan. Yang melanggar ya harus ditindak sebagai efek jera terhadap karyawan lainnya. Tetapi jajaran direksi harus meningkatkan kesejahteraan karyawan yang patuh dan disiplin. Segera setelah proyeksi usaha mencapai target maksimal dan perusahaan meraih keuntungan," harapnya.
Politisi Partai PDI-P ini juga menyebut, bahwa penegasan Disnaker tentang apa saja pengaduan karyawan/pekerja yang dapat mereka tangani, itu merupakan kewenangan mutlak manajemen perusahaan.
"Ini harus dipahami oleh semua pihak, termasuk kawan-kawan anggota dewan. Apalagi menyangkut sosialisasi tentang proyeksi baru PUD Pasar, sebagaimana arahan Wali Kota Medan. Contohnya, tentang rencana memasuki ranah gross trading untuk pengendalian harga kebutuhan pokok. Sehingga laju inflasi dapat dikendalikan," jelasnya.
Hendri Duin juga menambahkan bahwa kinerja Dirut PUD Pasar Kota Medan di bawah kepemimpinan Suwarno sudah cukup baik.
"Ini bisa terlihat dari upaya Dirut Suwarno dan jajaran direksi membayarkan utang THR karyawannya dan berhasil meningkatkan pendapatan PAD Kota Medan dari sektor retribusi pasar," tukasnya.
Untuk itu, sambung Hendri Duin, komisi III mendukung langkah kongkrit yang dilakukan direksi PUD Pasar dalam membenahi sistem, disiplin dan kinerja para karyawan.
"Baik itu merotasi karyawan pada bagian tertentu, guna mendapatkan formasi yang baik untuk perusahaan. Kalau mereka mampu menjalankan tugasnya, berikan apresiasi. Tapi kalau belum menjalankan atau menolak perotasian tersebut, karyawan itu harus dievaluasi ataupun diberikan sanksi tegas," pungkasnya.(imc/bsk)
